فايل ورد قابل ويرايش
دانلود پايان نامه رابطه ميان ساختار سازماني با كارآفريني سازمان
چكيده :
هدف كلي اين پژوهش رابطه ميان ساختار سازماني با كارآفريني سازمان در اداره جهاد كشاورزي شهر همدان در سال 1392 است. روش تحقيق در پژوهش حاضر استفاده از آمار توصيفي بوده است . روش به كار رفته در آن از نوع پيمايشي (نظر خواهي )مي باشد . در اين تحقيق جامعه آماري شامل 75 نفر از كاركنان اداره جهاد كشاورزي شعبه اول شهر همدان هستند.براي تجزيه و تحليل اطلاعات از آمار توصيفي شامل فراواني، ميانگين ،درصد فراواني ،انحراف معيار و هم چنين از آمار استنباطي براي تعيين صحت يا سقم فرضيه ها كه شامل آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است.پس از تجزيه و تحليل يافته هاي پژوهش به اين جمع بندي دست پيدا مي كنند كه :بين سطوح مختلف ابعاد ساختار سازماني و كارآفريني اداره جهاد كشاورزي رابطه معني داري وجود دارد. همچنين، مقدار r 293/0 بدست آمده، كه رابطه فوق از نظر جهت و شدت به ترتيب مثبت و ضعيف بوده است.هم چنين با استفاده از آزمون همبستگي اسپيرمن كمتر از 5 درصد (p value<0.05) مشخص گرديد كه بين رسميت و كارآفريني اداره جهاد كشاورزي رابطه معني داري وجود دارد. با استفاده از آزمون همبستگي اسپيرمن كمتر از 5 درصد (p value<0.05) بدست آمده است كه بين پيچيدگي و كارآفريني اداره جهاد كشاورزي رابطه معني داري وجود دارد. در آخرين فرضيه ي پژوهش مشخص گرديد كه متمركزبودن با كارآفريني در اداره جهاد كشاورزي رابطه معني داري ندارد.
كليدواژه : ساختار سازماني ، كارآفريني ، رسميت ، پيچيدگي ، متمركز بودن ، اداره جهاد كشاورزي
فايل ورد قابل ويرايش
دانلود پايان نامه رابطه ميان ساختار سازماني با كارآفريني سازمان